POLYAK
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram

İnsan Kaynakları Süreçleri


İşe Alım Süreçleri

Polyak Eynez bünyesinde açılan pozisyonlar www.fibaholding.com.tr/insan-kaynaklari/kariyer.aspx ve www.kariyer.net üzerinden yayınlanmaktadır. İşe alım süreçleri esnasında başvuru yapan adayların özgeçmişleri titizlikle değerlendirilir ve adaylar başvurularının durumu ile ilgili  bilgilendirilir. Polyak Eynez’de tüm başvurular gizli tutulur ve seçim süreçleri adayların pozisyondan beklenen yetkinliklere uyumuna göre ilerler. Bazı pozisyonlarda Detay Algı veya Genel Yetenek testleri uygulanır.

Gelişim Yönetimi

Şirket vizyon, misyon ve hedefleri ile uyumlu entegre bir gelişim yönetimi yaklaşımı uygulanır. Hedeflenen şirket iş sonuçlarını gerçekleştirmek için bir taraftan gerekli mesleki bilgi, beceri ve yetkinlikler kazandırılmaya çalışılırken bir taraftan da kurum kültürünü ve şirket değerlerini destekleyecek gelişim ve liderlik programları yürütülür.

Performans Yönetimi

Bireysel performansın değerlendirilmesine yönelik; Şirket vizyon, misyon ve stratejileri ile uyumlu, sistematik, entegre, adil, ölçülebilir, gelişim odaklı bir Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır. İyi performansları görünür kılmak ve gelişim alanlarını belirleyerek gelişim programlarına veri sağlamak Performans Değerlendirme Sistemimizin öncelikli amacını oluşturmaktadır.



upload/95/wbhe_1.PNG


Endüstriyel İlişkiler

Polyak Eynez yasal mevzuat gerekliliklerine uyum içerisinde çalışmayı bir şirket politikası haline getirmiştir. Çalışanların iş yerinde yaşayabilecekleri sorunlarda hızlı aksiyon almak için bir çok farklı sistem uygulamaya alınmıştır. Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını arttırmak, sürekli gelişimi teşvik etmek ve sektördeki en iyi uygulamaları Polyak’a kazandırmak temel amacımızdır.

01.04.2018 tarihinde Öz Maden İş Sendikası ile bir toplu iş sözleşmesi imzalamıştır.